17.03.2015

Gender and Cultural Balance

Spiegeln wir mit unseren Mitarbeitern eigentlich unseren Markt wieder? Kennen wir unsere Kunden? Wissen wir wirklich, wer die Kaufentscheidungen trifft? Sind wir in der Lage die unterschiedlichen Perspektiven und Denkweisen, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitbringen, effektiv für unseren wirtschaftlichen Erfolg zu nutzen? Diese Fragen entscheiden heute über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens im internationalen Wettbewerb. Alle Unternehmen investieren daher in Lösungen, die sie dabei unterstützen, die Vielfalt im eigenen Unternehmen zu nutzen, um in einer komplexen, dynamischen und unübersichtlichen Welt sinnvolle und zielführende Entscheidungen zu treffen. Die MAB und die SIGNET unterstützen diese Unternehmen durch erfolgreiche Fortbildung- und Beratungsansätze.  Auch in diesem Jahr arbeiten wir wieder eng mit der BAYER AG zusammen. Dazu gehört auch die Durchführung von Strategic Debates bei denen wir Bayer dabei unterstützen, seine Gender and Cultural Balanced Team Ziele erfolgreich umzusetzen. weiter

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17.03.2015

Puma - forever smarter

Der Erfolg internationale Unternehmen basiert auf vielen Aspekten. Sind wir für die besten Talente attraktiv, bieten wir ihnen ein Umfeld in dem sie erfolgreich arbeiten können und sind wir durch diese besonderen Einsatz und Ehrgeiz innovativer und effektiver als die Wettbewerber? Puma investiert systematisch in diese Faktoren. Dazu gehört auch das Training der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für Personalführung verantwortlich sind. Gemeinsam mit Dr. Thomas R. Henschel wurde ein Fortbildungsprogramm für HR entwickelt, das es Puma ermöglicht, noch besser die kulturellen Unterschiede und die Vielfalt im Unternehmen für wertschöpfende Lösungen zu nutzen. Im Februar fand erneut eine dieser Schulungen statt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind begeistert von den Möglichkeiten, die moderne wissenschaftliche Erkenntnisse und Kommunikationsmethoden ihnen geben, um besseren Service für die PUMA Mitarbeiter zu bieten. Die Unternehmenskultur immer weiter zu entwickeln gehört mit zu den wesentlichen Business relevanten Faktoren für den unternehmerischen Erfolg. PUMA weiß dass und investiert hier gezielt: wer smarter arbeitet erreicht das Ziel: forever faster. weiter

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23.02.2015

39. Mediationsausbildung abgeschlossen

Bei schönstem Frühlingswetter konnten wir in der letzten Woche unsere 39. Mediationsausbildung erfolgreich abschließen. Der Kurs fand auf Madeira statt und die Umgebung trägt ihren Teil zum Erfolg dieser einzigartigen Ausbildung bei. In intensiven Sessions wurde nicht nur die Mediation vermittelt, sondern wurde die Gelegenheit für vertiefte Reflexion der eigenen Haltung zum Umgang mit Konflikten genutzt. Fern des Arbeitsalltages gelingt dies den Teilnehmenden in der Regel weit aus besser. Das Lernen und Üben dann von Erfolg gekrönt ist, wenn es auch Spass macht, zeigen unsere Ausbildungen jedesmal wieder. Oder wie eine Teilnehmerin es am Ende formulierte: "Ihr seid einmalig". Wir dürfen uns bedanken dafür, dass wir wieder eine Gruppe von Menschen, die sich für Mediation begeistern, auf ihren Weg begleiten durften. Wer auch für sich dieses einzigartige Erlebnis haben möchte, dass beruflich und persönliche enorme Entwicklungschancen bietet: die Termine für den nächsten Kurs stehen bereits fest. Los gehts wieder am 07. November 2015 weiter

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27.12.2014

Jahresrückblick 2014

2014 war ein wichtiges Jahr für die Mediation in Deutschland. Nicht nur das das Mediationsgesetz Wirkung zeigt - sowohl positive wie auch bedenkliche - sondern die Zahl der Fälle nimmt im Bereich der Wirtschaft, in dem wir uns bewegen, immer mehr zu. Mediation ist noch immer weit davon entfernt, selbstverständlich zu sein, wenn es um die wertschöpfende Regelung von Konflikten geht - aber die Richtung stimmt. Dazu tragen alle bei, die Mediation anbieten und qualitativ hochwertig durchführen. Dies stärkt das Vertrauen in diesen Weg und führt dazu, dass in den Firmen zunehmend ein Umdenken stattfindet. Ein wesentlicher Beitrag scheint nach unserer Beobachtung auch zu sein, dass eine neue Generation in der Wirtschaft Verantwortung übernimmt, die die Unterstützung im Konfliktfall durch qualifizierte Wirtsdchaftsmediatoren für zielführend und effizient ansieht. Nicht zu vergessen sind dabei auch diejenigen, die das Thema Mediation als Botschafter in die Welt tragen und immer wieder platzieren, auch wenn sie selbst nicht direkt Mediation durchführen. Uns sind zahlreiche solcher Fälle vor Augen, wo verantwortliche Mitarbeiter, Führungskräfte, Geschäftsführer und Vorstände durch das Setzen richtiger Impulse in ihren Firmen ... weiter

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17.11.2014

Puma for Mediation

Wie jedes internationale Unternehmen lebt auch Puma von der Kreativität und Innovationskraft seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Vielfalt der Denk- und Handlungsmuster birgt ein ungeheures Potential für unterschiedliche Perspektiven, Ideen und bildet die Grundlage für innovative Produkte, die den Wünschen des Marktes entsprechen. Doch diese Vielfalt muss, um dieses Potential entfalten zu können, professionell gemanagt werden. Mediation ist somit eine wesentliche Führungskompetenz für innovative Unternehmen. Der mediative Umgang mit Differenzen führt zu wertschöpfenden Lösungen, statt zu wertzerstörenden Konflikten. Puma hat dies seit langem erkannt und mit der Mediationsakademie Berlin einen strategischen Partner gefunden. Neben der Fortbildung von Führungskräften hat Puma auch entschieden, dass die gesamte Personalabteilung zu Mediationsexperten ausgebildet wird. Darüber hinaus arbeiten die Mediatoren der Mediationsakademie als externe Mediatoren bei Puma um Führungskräfte und die Personalabteilung bei der Personalleitung zu unterstützen. Die Ergebnisse sind für Puma so wichtig, dass jetzt in einem Artikel der Zeitschrift "catch-up" ausführlich darüber berichtet wurde. Puma wird sein ... weiter

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28.10.2014

Noerr Akademie

Noerr, eine der führenden Anwaltskanzleien Deutschlands, legt bereits seit vielen Jahren besonderen Wert auf die Weiterentwicklung und Fortbildung seiner Mitarbeiter und Partner. In einem sich dynamisch entwickelnden Umfeld entscheiden Kompetenz, Motivation und vor allem die Beraterpersönlichkeit über den Erfolg. Die NOERR Akademie bietet eine systematisch aufgebaute Fort- und Weiterbildung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Noerr an. Für Verhandlungsmanagement und Mediation ist seit vielen Jahren Dr. Thomas R. Henschel zuständig. Auch dieses Jahr fanden wieder einige Module im Rahmen der Noerr Akademie zu diesem Thema statt. Im letzten Modul ging es für die Anwälte darum, ihre persönliche Verhandlungskompetenz weiter zu reflektieren und im Rahmen des Seminars zu üben und zu erproben. Eine Fortbildung, die bereits seit vielen Jahren ihre Früchte trägt und die auch in den nächsten Jahren weiter entwickelt und fortgesetzt wird. weiter

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28.10.2014

Ausbildung von Zivilrichtern in Ägypten

Der arabische Frühling hat vielfältige Kräfte und Bewegungen freigesetzt. Ihre fruchtbringenden und zerstörerischen Auswirkungen sind von Region zu Region unterschiedlich. Auch Ägypten befindet sich in einer schwierigen Situation. Hilfe und Unterstützung von außen ist, auch wenn sie gut gemeint ist, oft schwierig. Das die Mediation ein Thema ist, bei dem die Kooperation einfacher ist, liegt im Grunde genommen auf der Hand, aber es bedurfte auch hier vielfältiger Initiativen und Akteure um zu einer Zusammenarbeit zu kommen. Das Auswärtige Amt in Zusammenarbeit mit dem IRZ wollten einer Anfrage des ägyptischen Justizministeriums nach Ausbildung in Wirtschaftsmediation für zivile Richter in Ägypten nachkommen. Für die Ausbildung wurde ein kompetenter und erfahrener Wirtschaftsmediator mit Trainingserfahrungen gesucht. Dr. Thomas R. Henschel wurde mit dieser Aufgabe betraut. Mit der Gesamtabwicklung wurde das CSSP Berlin Center for Integrative Mediation beauftragt. Martin Michaelis vom CSSP führte die Ausbildung gemeinsam mit Dr. Henschel durch. Die Teilnehmer waren hohe und höchste Zivilrichter in Ägypten. Während einige Teilnehmer mit dem Thema Mediation noch nie in Berührung gekommen waren, hatten andere bereits ... weiter

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28.10.2014

Aufbauausbildung Wirtschaftsmediation der MAB

Bereits zum zweiten Mal in diesem Jahr bot die MAB ihre Aufbauausbildung "Wirtschaftsmediation" an. Wer die 120 Stunden Kernausbildung absolviert hat, qualifiziert sich damit für die 80h Aufbauausbildung.  Die Teilnehmer der Aufbauausbildung konnten in Rollenspielen und Übungen ihr Wissen und ihre Kompetenzen vertiefen und ausbauen. Insbesondere die intensive Begleitung der Rollenspiele bei den MAB Ausbildungen wurde als besonders wichtig hervorgehoben. Bei MAB Aus- und Fortbildungen ist es uns wichtig, einen optimalen Lernerfolg sicherzustellen, daher haben wir einen Trainerschlüssel von 1:3, d.h. pro 3 Teilnehmer ist ein Trainer in der Ausbildung dabei. Damit können wir sicherstellen, dass in jedem Rollenspiel immer ein qualifizierter Trainer, der gleichzeitig auch aktiver Mediator ist, dabei ist. Auf diese Weise werden die Rollenspiele und Übungen optimal für die Teilnehmenden genutzt.  Das erste Modul der Aufbauausbildung wurden von allen als bereichernd und wertvolle Ergänzung zur Kernausbildung empfunden. Darüber hinaus bestätigte sich, dass es wichtig ist, bei diesem Thema dran zu bleiben, um sich selbst auch immer weiter zu entwickeln. Schon in wenigen Wochen ist das nächste Modul, ... weiter

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