MAB Pflichtfortbildung
Alle MAB Pflichtfortbildungen erfüllen die Anforderungen § 3 ZMediataAusbV.
KN-A10-2026: Unterschiedliche Persönlichkeiten in der Mediation (ausgebucht)
Mediation ist ein systemischer Prozess. Mediatorinnen und Mediatoren brauchen deshalb systemische Fähigkeiten, um einen Raum zu schaffen, in dem Konfliktparteien wieder Zugang zu ihren Ressourcen finden, eigenverantwortlich Entscheidungen treffen und Lösungen entwickeln, die ihre eigenen und die Interessen der anderen berücksichtigen.
Der systemische Ansatz ermöglicht und erfordert vielfältige Perspektiven, die die Mediator:in einnehmen kann. Dazu gehört auch der Blick auf die Protagonisten des Konfliktes. Welche Verhaltensweisen zeigen sie, wie agieren sie und wie reagieren sie auf die Aktionen der anderen? Welche Wahrnehmungs- und Denkmuster liegen ihnen zu Grunde. Persönlichkeiten drücken sich in ihren Handlungen aus. Je besser Mediator:innen verstehen, aus diesen Handlungen entsprechende Muster zu rekonstruieren, um so vielfältiger werden die Möglichkeiten gezielter Interventionen im Prozess der Mediation.
KN-A1-2026: Pflichtfortbildung der Mediationsakademie Berlin (bereits ausgebucht - bei Interesse melden Sie sich bitte, wir führen eine Warteliste)
Du willst den Sommer verlängern und Dir Zeit für die Stärkung Deiner mediativen Superkräfte nehmen? Dann ist unsere Frühjahrspflichfortbildung auf Madeira genau das richtige für Dich. Wir fokussieren uns auf die mediativen Kompetenzen und zeigen Dir, wie Du sie weiter entwickeln und gezielt in verschiedenen Situationen Deines Berufsalltages einsetzen kannst. Die Pflichtfortbildungen der Mediationsakademie Berlin berechtigen zum Erwerb bzw. Behalt des gesetzlich geschützten Titels “zertifizierte:r Mediator:in nach Mediationsgesetz”.
KN-A2-2026: Mediative Kompetenzen erweitern und vertiefen
Die Bedeutung Deiner mediative Kompetenzen nimmt immer mehr zu. Künstliche Intelligenz vermag nicht das zu ersetzen, was echtes Versehen, Empathie und menschlich-intelligente Unterstützung vermögen. Daher ist es jetzt gerade wichtig, die eigenen mediativen Kompetenzen zu stärken.
Unsere MAB-Fortbildung ist für jede und jeden geeignet - unabhängig davon, wie lange Deine Ausbildung bereits zurückliegt. Wir frischen Wissen auf und aktivieren es in interaktiven Übungen. Unabhängig davon, in welchem Kontext Du Deine mediativen Kompetenzen einsetzt, lass Dich inspirieren und wieder einen wichtigen Schritt weiter bringen.
KN-A5-2025: Mediative Kompetenzen erweitern und sich durch Filme anregen lassen (ausgebucht)
Mediative Kompetenzen sind so viel mehr als die Struktur des U-Modells. Sie umfassen eine besondere Haltung zu Menschen und ihren Konflikten, besondere Fähigkeiten und Kompetenzen des Zuhörers, analysieren und Verstehens.
In diesem Seminar stärken wir unsere mediativen Kompetenzen und machen Dich damit sicherer in der Anwendung in den unterschiedlichsten Situationen.
Dabei lassen wir uns nicht nur von realen Situationen anregen, sondern auch durch ausgewählte fiktionale. Anhand von Filme und Filmsequenzen trainieren wir unsere Fähigkeit Dinge aus unterschiedlichen Perspektiven zu sehen und vertieft zu verstehen.
Im Mittelpunkt stehen dabei unsere mediativen Kompetenzen, die wir durch nachdenken und ausprobieren weiter trainieren und stärken.
KN-A3-2025: Pflichtfortbildung Emotionen
In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit Regulierungstechniken und - Methoden zum achtsamen Umgang mit Emotionen.
Emotionen sind elementarer Bestandteil unseres Menschseins und damit eben auch unserer Realitätswahrnehmung. Nicht nur sind Emotionen immer auch Bestandteil von schwierigen Situationen und zumal von Konflikten, sondern sie spielen eben auch bei der Bearbeitung von Differenzen und Konflikten eine wesentliche Rolle.
Für Mediator:innen ist daher die Fähigkeit professionell mit Emotionen umgehen zu können, eine wichtige und integrale Kompetenz.
KN-A2-2025: Bedürfnisse - erkennen und verstehensbasierte Lösungen ermöglichen
Der Ansatz, dass Menschen bedürfnisorientiert motiviert sind und handeln, gehört mit zu den fruchtbarsten wissenschaftlichen Theorien für die Lösung von Konflikten. Gelingt es, die den Positionen zugrundeliegenden Bedürfnisse verstehend zu erkunden, so können Konfliktparteien gemeinsam Optionen entwickeln, die das erfüllen, was jeweils individuelle und für das Unternehmen wichtig ist. Es geht nicht mehr um “gewinnen” oder “verlieren”, sondern darum gemeinsam “einen Mehrwert” zu schaffen.